俗話說得好，工欲善其事必先利其器，一家包子店想要得到很好的發(fā)展，員工管理是比較重要的一部分因素。一家包子店如果連員工都不能管理好，那勢必會制約包子店的發(fā)展，所以為了更長遠的發(fā)展，九園建議在用人時做好人員篩選，遇到以下這五種員工堅決不能用。
1、偷奸耍滑
往往偷奸耍滑的人自身能力并不強，卻喜歡吹牛拍馬屁，包子店在遇到這種員工時，一定要謹慎。
2、挑撥離間
生活和工作中，常會碰到一些說三道四、挑撥離間之人，往往這種人都帶有一定的目的性，包子店老板在管理員工時，千萬不可偏聽偏信，一旦遇到這種員工還是盡早辭退。
3、品行不端
員工可以沒學歷、可以沒能力，但品行一定得端正，沒學歷、沒能力可以通過后天的學習與培養(yǎng)得到提升。對于品行有問題的員工，能力越強、職務越高，對包子店產(chǎn)生的傷害也越大。
4、沒有責任感
學歷不夠可以再學習，能力不夠可以培養(yǎng)，包子店最怕遇到?jīng)]有責任感的員工，一旦包子店遇到重大危機時，這種員工在關(guān)鍵時刻容易包子店的切實利益。
5、不思進取
一家包子店想要長久發(fā)展，離不開全體員工的參與，如果包子店里面有一群不思進取的員工，還是盡早勸退地好，這不利于包子店的穩(wěn)定發(fā)展。
